五一劳动节三倍工资的日期取决于具体的放假安排。在中国，五一劳动节通常放假3天，但有时会因调休而延长至5天。根据中国的劳动法，法定节假日期间（包括周末）工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
假设五一劳动节放假3天，这3天通常是5月1日、5月2日和5月3日。如果这3天都是法定节假日，那么这3天工作的员工可以享受三倍工资。如果5月1日是法定节假日，而5月2日和5月3日是周末，那么只有5月1日工作的员工可以享受三倍工资。
如果五一劳动节放假5天，这5天通常是5月1日、5月2日、5月3日、5月4日和5月5日。在这种情况下，如果这5天都是法定节假日，那么这5天工作的员工可以享受三倍工资。如果5月1日是法定节假日，而5月2日、5月3日、5月4日和5月5日是周末，那么只有5月1日工作的员工可以享受三倍工资。
需要注意的是，具体的放假安排可能会因年份而有所不同，因此需要查看当年的放假通知以确定具体的放假日期和三倍工资的日期。五一三倍工资有几天？揭秘五一劳动节加班工资那些事儿！
五一劳动节，是我国一年一度的盛大节日，也是许多人期待已久的假期。对于上班族来说，五一期间的加班工资问题却成了关注的焦点。那么，五一三倍工资有几天呢？今天，就让我带你一起揭秘五一劳动节加班工资那些事儿！
五一三倍工资只有一天：5月1日
首先，我们要明确一点，五一三倍工资只有一天，那就是5月1日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，5月1日当天加班的员工，可以拿到三倍工资。
五一期间其他四天加班：双倍工资
那么，五一期间的其他四天，即4月30日、5月2日至5月4日，加班工资又是多少呢？其实，这四天的加班工资是双倍。也就是说，如果用人单位在这四天安排劳动者加班，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
五一加班工资计算方法
那么，五一加班工资该如何计算呢？以下是一个简单的计算方法：
1. 确定加班工资基数：加班工资基数是指劳动者在法定工作时间内的工资，包括基本工资、岗位工资、津贴、补贴等。
2. 计算加班工资：根据加班时间，按照以下标准计算加班工资：
- 法定休假日加班：加班工资 = 加班工资基数 × 3
- 休息日加班：加班工资 = 加班工资基数 × 2
- 工作日加班：加班工资 = 加班工资基数 × 1.5
五一加班工资维权途径
如果用人单位拒绝支付五一加班工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
1. 向劳动保障监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉，要求用人单位支付加班工资。
2. 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付加班工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资。
五一加班工资注意事项
1. 了解加班工资政策：劳动者在签订劳动合同前，应详细了解用人单位的加班工资政策，确保自己的权益不受侵害。
2. 保留加班证据：劳动者在加班过程中，应保留好加班记录、考勤记录等相关证据，以便在维权时使用。
3. 合理安排时间：五一期间，尽量合理安排时间，避免不必要的加班。
五一劳动节，是劳动者们共同的节日。在这个特殊的日子里，让我们共同关注五一加班工资问题，维护自己的合法权益，享受属于自己的假期！
